{"id":581,"date":"2026-06-22T08:43:43","date_gmt":"2026-06-22T06:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/?p=581"},"modified":"2026-06-22T11:02:25","modified_gmt":"2026-06-22T09:02:25","slug":"lojaliteetti-on-tarkeaa-mutta-ei-ehtymatonta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/2026\/06\/22\/lojaliteetti-on-tarkeaa-mutta-ei-ehtymatonta\/","title":{"rendered":"Lojaliteetti on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 \u2013 mets\u00e4ammattilaisten \u00e4\u00e4ni v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Mets\u00e4alalla monet mets\u00e4ammattilaisten ajatukset j\u00e4\u00e4v\u00e4t sanomatta lojaliteettivelvoitteen vuoksi. Olen itse saanut todistaa t\u00e4t\u00e4 moneen otteeseen eri ty\u00f6nantajilla. Ollessani Mets\u00e4hallituksen tiedottajana, oli aivan p\u00e4iv\u00e4nselv\u00e4\u00e4, etten voinut kertoa ajatuksiani. Olin organisaation julkinen edustaja. Mutta muissa asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 keskusteluihin ja tilaisuuksiin osallistumisen kielt\u00e4minen lojaliteettivelvoitteeseen vedoten on koetellut perustuslain henke\u00e4.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n lojaliteettivelvoite perustuu ty\u00f6sopimukseen ja hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhdetapaan. Sen ytimess\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei toimi ty\u00f6nantajan vahingoksi eik\u00e4 paljasta luottamuksellista tietoa tai k\u00e4yt\u00e4 asemaansa v\u00e4\u00e4rin. T\u00e4m\u00e4 on kohtuullinen ja perusteltu vaatimus.<\/p>\n\n\n\n

Mutta lojaliteettivelvoite ei tarkoita hiljaisuutta. Se ei velvoita ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 olemaan eri mielt\u00e4 oman omantuntonsa, n\u00e4kemyksiens\u00e4 tai yhteiskunnallisten kysymysten suhteen. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei luovu oikeudestaan sanoa, ajatella tai kyseenalaistaa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Lojaliteetti on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 – mutta ei ehtym\u00e4t\u00f6nt\u00e4<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sananvapaus ei lopu ty\u00f6paikan ovelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Suomessa jokaisella on perustuslain turvaama sananvapaus. Se ei riisuudu ty\u00f6paikan portilla. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus ilmaista mielipiteens\u00e4 \u2013 my\u00f6s silloin, kun h\u00e4n on ty\u00f6suhteessa.<\/p>\n\n\n\n

Todellisuus: lojaliteettia k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n keppihevosena<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 lojaliteettiin vedotaan usein liian herk\u00e4sti ja liian laajasti. Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 saatetaan varoittaa tai jopa kurinpidollisesti rangaista, jos h\u00e4n:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • kritisoi ty\u00f6paikan ep\u00e4kohtia<\/li>\n\n\n\n
  • kyseenalaistaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4<\/li>\n\n\n\n
  • ottaa kantaa julkiseen keskusteluun<\/li>\n\n\n\n
  • kertoo omista kokemuksistaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4<\/li>\n\n\n\n
  • keskustelee somessa yksityishenkil\u00f6n\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Perusteena on usein \u201cty\u00f6nantajan maine\u201d tai \u201cyhteishenki\u201d. Mutta n\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t yksin\u00e4\u00e4n oikeuta rajoittamaan perusoikeuksia.<\/p>\n\n\n\n

    Ty\u00f6nantajan vastuu on suurempi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ty\u00f6nantaja on se, jolla on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti enemm\u00e4n valtaa. Siksi my\u00f6s vastuu on suurempi. Ty\u00f6nantajan teht\u00e4v\u00e4 ei ole vaientaa, vaan kuulla, k\u00e4yd\u00e4 keskustelua ja korjata ep\u00e4kohtia.<\/p>\n\n\n\n

    Milloin rajat ylittyv\u00e4t?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Lojaliteettivelvoite astuu kuvaan, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • paljastaa liike- tai ammattisalaisuuksia<\/li>\n\n\n\n
    • antaa tahallaan virheellist\u00e4 tai vahingollista tietoa<\/li>\n\n\n\n
    • toimii kilpailijan hyv\u00e4ksi<\/li>\n\n\n\n
    • puhuu ty\u00f6paikasta valheellisesti tarkoituksena vahingoittaa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      N\u00e4iss\u00e4 tilanteissa rajoitukset ovat perusteltuja. Mutta t\u00e4m\u00e4 on eri asia kuin rakentava kritiikki, huoli ty\u00f6turvallisuudesta tai yhteiskunnallinen mielipide.<\/p>\n\n\n\n

      Miten tasapaino l\u00f6ytyy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Tunne oikeutesi ja velvollisuutesi.<\/li>\n\n\n\n
      2. K\u00e4y keskustelua \u2013 \u00e4l\u00e4 k\u00e4yt\u00e4 pelottelukeinoja.<\/li>\n\n\n\n
      3. Rajaa selke\u00e4sti, mik\u00e4 on luottamuksellista tietoa.<\/li>\n\n\n\n
      4. Hyv\u00e4ksy, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat my\u00f6s kansalaisia.<\/li>\n\n\n\n
      5. Muista: luottamus on kaksisuuntainen tie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ei kehity hiljaisuudessa. Liian usein lojaliteettiin vedotaan, kun halutaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 vaikeita kysymyksi\u00e4 tai kritiikki\u00e4. Se on merkki ep\u00e4varmuudesta, ei vahvuudesta.<\/p>\n\n\n\n

        Reilu ty\u00f6nantaja ei pelk\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 \u00e4\u00e4nt\u00e4. Se kuuntelee, keskustelee ja rakentaa yhdess\u00e4 parempaa ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n\n\n\n

        Lojaliteetti ei ole suukapula. Se on luottamusta, ei alistumista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Vastuullinen toiminta kunnioittaa henkil\u00f6st\u00f6n oikeutta kertoa mielipiteens\u00e4, osallistua keskusteluihin ja sanoa \u00e4\u00e4neen nekin asiat, joita organisaatiot eiv\u00e4t itse sano. Vastuullinen toimija asettuu suoraselk\u00e4isesti henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 tueksi ja puolustaa sen mainetta. <\/p>\n\n\n\n

        Mets\u00e4sertifikaatit edellytt\u00e4v\u00e4t lakien noudattamista. Lojaliteettivelvoitteen holtiton k\u00e4ytt\u00f6 voi olla jopa sertifioinnin vastaista. Ehk\u00e4 tulevaisuudessa auditoinneissa tarkastellaan my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n oikeuksien toteutumista t\u00e4st\u00e4kin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

        Suomalaisen mets\u00e4keskustelun kehittyminen vaatii enemm\u00e4n mets\u00e4ammattilaisten \u00e4\u00e4nt\u00e4. Sen eteen ty\u00f6nantajien tulisi tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. 80 sivuiset someohjeet eiv\u00e4t kannusta osallistumaan, kun ne yleens\u00e4 tahtovat muuttaa ihmisen mielipiteet organisaation viralliseksi viestinn\u00e4ksi. “V\u00e4\u00e4rin sanottu” johtaa liian helposti esimieskeskusteluihin. <\/p>\n\n\n\n

        Virheit\u00e4 ei pid\u00e4 pel\u00e4t\u00e4. Kaikki tekee niit\u00e4. Annetaan mets\u00e4ammattilaisten tehd\u00e4 omansa ja luotetaan siihen, ettei virheit\u00e4 tule hirve\u00e4n paljon. <\/p>\n\n\n\n

        Lopuksi: rohkeus puhua on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n voimavara<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Mets\u00e4alalla monet mets\u00e4ammattilaisten ajatukset j\u00e4\u00e4v\u00e4t sanomatta lojaliteettivelvoitteen vuoksi. Olen itse saanut todistaa t\u00e4t\u00e4 moneen otteeseen eri ty\u00f6nantajilla. Ollessani Mets\u00e4hallituksen tiedottajana, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[18,7,47],"tags":[80,13,78,77,76,79],"class_list":["post-581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kannanotot","category-ihmsiet","category-metsakeskustelu","tag-luottamus","tag-metsaammattilaiset","tag-mielipiteenvapaus","tag-sananvapaus","tag-tyo","tag-tyonantajat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=581"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":587,"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions\/587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/metsaammattilaiset.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}